Nasza Kancelaria zajmuje się obsługą prawną zwolnień dyscyplinarnych oraz wypowiedzeń zarówno po stronie pracodawcy, jak również pracownika.
Dla umowy o pracę, tak jak dla każdego stosunku prawnego, przepisy przewidują określone sposoby i tryby jej rozwiązania. Tryb zwolnienia pracownika wywiera nie tylko charakterystyczne skutki w zakresie prawa pracy, lecz również szczególnie silnie rzutuje na sytuację prawną zwolnionego pracownika w zakresie praw do świadczeń z ubezpieczenia społecznego (zasiłki, świadczenia etc.) bądź świadczeń wynikających z przepisów Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
W tej sytuacji, położenie prawne i ewentualna potrzeba złożenia odwołania do sądu pracy, winny być oceniane z uwzględnieniem chociażby powyższych problemów.
Analizując sprawy związane ze zwolnieniami dyscyplinarnymi i wypowiedzeniami, Kancelaria bada:
- Zagadnienia formalne związane z rozwiązaniem umowy (zwolnieniem dyscyplinarnym lub wypowiedzeniem), prawidłowość złożenia oświadczeń w tym zakresie, zgodność z trybem przewidzianym w przepisach Kodeksu pracy;
- Kwestie merytoryczne związane z zasadnością rozwiązania, w szczególności, czy przyczyna podana jako decydująca o zwolnieniu dyscyplinarnym (wypowiedzeniu) jest prawdziwa i rzeczywista.
Kancelaria sporządza:
- Pozwy, odwołania do sądu pracy, pisma procesowe w toku spraw sądowych, informując Klientów o perspektywach procesowych oraz potencjalnych szansach powodzenia;
- Projekty oświadczeń dla pracodawców dotyczących rozwiązania stosunków pracy.
Osoby zainteresowane pomocą we wszelkich aspektach prawnych związanych związanych z wypowiedzeniami oraz ze zwolnieniami dyscyplinarnymi, zapraszamy do kontaktu z naszą Kancelarią. Udzielamy porad prawnych osobom nie tylko z Poznania.